企業の障がい者雇用が、様子見から積極化へと本格的に変わり始めた背景
佐渡かおり
2021年3月の「障がい者雇用促進法」改正により、民間企業における障がい者の法定雇用率が2.3％に引き上げられた。その後、企業における障が…
2021.10.26
「新時代のマネジメント＆組織戦略」記事一覧
「働きがいのある会社」若手ランキングから見える、伸びる会社の絶対条件
荒川陽子
若手を中心に個人の働く価値観が多様化する今、中長期的な価値向上を目指す企業にとって、社員のモチベーションアップは重要な課題だ。働きがいを感…
2021.10.5
新時代の雇用制度、理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ
ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子
ジョブ型雇用の導入に対する関心が高まっているが、それをポジティブに受け入れられない人も多いだろう。しかし、実は欧米企業を含めた優れた企業は…
2021.5.20
重度身体障がい者の在宅勤務、孤独感なく働けてチーム力も高まるコツ
ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子
2016年から重度身体障がい者を対象に完全在宅勤務を導入している、スタッフサービス・クラウドワークは、Web会議システムを活用することで、…
2021.5.13
派遣社員のテレワーク化が企業にもたらした成果、生産性向上や応募数増加も
平田朗子
「派遣スタッフにはテレワークをさせられない」と考えている企業が少なくないようですが、それは誤解です。実際、リクルートスタッフィングにおける…
2021.4.27
JTB、ヤフー…テレワーク先進企業に学ぶ、働きがいを高める6つのヒント
藤井 薫
コロナ禍でテレワークが広まったことをきっかけに、「テレワークOK」の求人と応募が急増している。今後、人材獲得競争に勝っていくためにテレワー…
2021.4.13
サッポロビールが進化させた「経験と勘の人事」、適性検査の活用で課題を解決
ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子
就活の際に誰もが一度は受験したことのある適性検査。実は採用時の選抜に使われるだけではなく、新入社員の配属、さらには既存社員の配置転換にも活…
2021.3.25
富士通が「優秀なマネジャー像」を解明！2400人の人事データ調査で
ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子
これから必要なマネジメント力は「コーチング型」と言われて久しい。しかし「それで本当に成果が出るのか」と本音では疑問を抱いていないか。そんな…
2021.3.17
部下をやる気にさせる上司は何をしているか、職場環境の改善だけではダメ！
林 浩平
若者の仕事観、キャリア観が多様化する昨今。どのようにマネジメントをすれば信頼されるのか、対応に苦慮するミドル層が増えています。では、具体的…
2021.3.8
社員がワクワクしながら働く会社ほど、生産性・持続性が高い心理学的な理由
奥田由意
VUCAの時代に、企業を成長させ続けていくには、どのように組織開発をし、社員をマネジメントしていけばいいのか。従業員の幸福が企業の持続性・…
2021.3.3
部下から「1on1ミーティング」を嫌がられている上司の特徴
鳥潟幸志
コロナ禍で部下のモチベーション向上につなげようと「1on1」に改めて注目が集まっています。しかし、部下からはネガティブな声も少なくありませ…
2021.2.16
部下を8タイプに分類「キャリア・アンカー」の効果的な活用法、管理職必見！
鳥潟幸志
コロナ禍で社会が変化する中、キャリアや将来を見通せず、不安を感じる人が増えています。そこでおすすめしたいのがフレームワークの活用です。今回…
2021.2.8
在宅勤務可でも社員の不満が多い企業が忘れている「重要な権利」
ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子
2020年はテレワークが浸透し、働き手の意識にも大きな変化が生まれた1年だった。転職情報サイト『リクナビNEXT』では、「在宅勤務OK」求…
2021.1.18
正論で部下を潰す「ロジハラ上司」が嫌われる本当の理由
朱子青
昨今、ニュースなどで耳にする機会も増えている「ロジハラ」。ロジカル・ハラスメントの略称で、上司が正論を振りかざして部下を追い込んでしまうこ…
2021.1.15
