上司が部下に愛想を尽かす4つのパターン、見放されたらどうする? 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 キャリア・働き方組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2021年6月14日 4:15 小言を言われるのはまだマシな方かもしれない…。上司から愛想を尽かされたり、見放されたりするのは、なかなかつらい状況だ。上司が部下を“見放す”のはどんなときなのか。考えてみよう。 続きを読む 関連記事 上司を手玉に取る人がやっている「関係ずらし」のテクニックとは 秋山進 「反抗的な部下」を黙らせる方法 争いを避けつつ、部下を掌握する! 高城幸司 「攻撃的な上司」3つのタイプ、キレないための賢い対処法 榎本博明 部下が「突然辞める」のはなぜ?上司が見逃す離職のサイン 吉田行宏 特集 最新記事 組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? あなたの違和感は正しい。組織が良くなる「たった1つの兆候」とは? 続・続朝ドライフ 「しゃれたメガネの賢そうな男が…」小林虎之介がコメントで明かす、〈銀座勤務を気取った男〉のホンネが切ない…〈風、薫る第60回〉 脳の専門医が教える 100歳までボケない脳 「ミクログリア」が味方する6つの習慣術 【脳の専門医が教える】認知症を防ぐ、あまりにシンプルで意外な対策 仕事ができる人の頭のなか 「仕事ができない人」がよく言う口グセ・ワースト1 気づかいの壁 「おせっかいで長文アドバイスをしてくるオジサン」への対処法・ベスト1 最新記事一覧