部長・課長は「がんになった社員」を全力支援しないとアウトな理由

私傷病である「がん」。予防や治療などは本人の問題で、会社や上司は関係ないし踏み込むべきではない、と思っていないだろうか。しかし、対応を間違えると管理職や会社にとって大きなリスクにもなる。がんに罹患した社員を放置せず、仕事との両立支援を会社が行うべき理由が実はある。