M&Aの目的とビジョンを統合前に改めて明確にする理由とは? 齊藤光弘 中原淳: 立教大学 経営学部 教授 東南裕美 柴井伶太 佐藤聖 経営・戦略M&A後の組織・職場づくり入門 2022年3月29日 3:30 人と組織を統合する際の課題やアクションについて紹介していく本連載。今回は、M&A前夜に取り組むアクションの一つとして、「目的とビジョンの明確化」について解説する。 続きを読む 関連記事 M&Aを失敗させる「人と組織」の問題とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&Aはなぜ社員に葛藤をもたらすのか? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&A後の組織・職場づくりの視点とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 事業部人事(HRビジネスパートナー)の役割は、経営と現場をつなぐこと 中原淳 特集 最新記事 ニュースな本 「孤独死」こそ理想的な最期。精神科医が教える“ピンピンコロリ”の極意 ニュースな本 定年後「お金を上手に使える人」と「不安で一生我慢する人」の決定的な違い ニュースな本 高血圧や認知症予防にも期待、医師が勧める手軽な「リカバリー習慣」 これ、買ってよかった! 「3色大人買い」「可愛くて一目惚れ」3COINSの“水をはじくトートバッグ”が雨の日に大活躍!「梅雨が来ても怖くない」 ダイヤモンド・口コミ情報 freee(フリー)の20代後半、部長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 最新記事一覧