M&Aの目的とビジョンを統合前に改めて明確にする理由とは? 齊藤光弘 中原淳: 立教大学 経営学部 教授 東南裕美 柴井伶太 佐藤聖 経営・戦略M&A後の組織・職場づくり入門 2022年3月29日 3:30 人と組織を統合する際の課題やアクションについて紹介していく本連載。今回は、M&A前夜に取り組むアクションの一つとして、「目的とビジョンの明確化」について解説する。 続きを読む 関連記事 M&Aを失敗させる「人と組織」の問題とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&Aはなぜ社員に葛藤をもたらすのか? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&A後の組織・職場づくりの視点とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 事業部人事(HRビジネスパートナー)の役割は、経営と現場をつなぐこと 中原淳 特集 最新記事 とっぱらう すぐ出世する人の共通点。三流は「その日中に返信する」、二流は「すぐ返信する」、では一流は?〈再配信〉 チームプレーの天才 「仕事仲間に嫌われる人」がついやっている「他人を息苦しくさせる行動」・ワースト1 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 住宅ローンを「50年・変動金利型」で借りる人が背負う“3つのリスク”とは? ニュースな本 「グチを言っても嫌われない人」が無意識にやっている会話のルール すっきり自力整体 【整体プロが指南】カサカサ肌を一瞬でうるおす「たった1つの習慣」 最新記事一覧