M&Aの目的とビジョンを統合前に改めて明確にする理由とは? 齊藤光弘 中原淳: 立教大学 経営学部 教授 東南裕美 柴井伶太 佐藤聖 経営・戦略M&A後の組織・職場づくり入門 2022年3月29日 3:30 人と組織を統合する際の課題やアクションについて紹介していく本連載。今回は、M&A前夜に取り組むアクションの一つとして、「目的とビジョンの明確化」について解説する。 続きを読む 関連記事 M&Aを失敗させる「人と組織」の問題とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&Aはなぜ社員に葛藤をもたらすのか? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 M&A後の組織・職場づくりの視点とは? 齊藤光弘,中原淳,東南裕美,柴井伶太,佐藤聖 事業部人事(HRビジネスパートナー)の役割は、経営と現場をつなぐこと 中原淳 特集 最新記事 カラダご医見番 不眠症の認知行動療法が「保険適用」、不眠症治療アプリが利用可能に 成績アップは「国語」で決まる! 偏差値45からの東大合格「完全独学★勉強法」 塾に通っているのにわが子の成績が上がらない…親が知るべき本当の対策 世界の果てのカフェ 「43歳、会社でも“無能”よばわり」。そんな人生を変えた、たった一言とは? 人日記 1日1分、会った人の名前を書く 明日から人に会いたくなる新しい習慣 毎朝1分日記 【知らないと損】体が不調な人が見落としている「朝の習慣」ワースト1 最新記事一覧