日本は世界の中でも男女格差の大きい国として評価されている。そんな中、約4000社を対象に人的資本の情報開示が義務化されることで、男女格差の是正が喫緊の課題となっている。オープンワークが調査・発表したランキングを基に、男女間の年収差額が少ない企業の特徴を分析する。
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