男女の賃金格差が少ない企業ランキング【ベスト36・完全版】

男女の賃金格差が少ない企業の特徴とは？（写真はイメージです）

日本は世界の中でも男女格差の大きい国として評価されている。そんな中、約4000社を対象に人的資本の情報開示が義務化されることで、男女格差の是正が喫緊の課題となっている。オープンワークが調査・発表したランキングを基に、男女間の年収差額が少ない企業の特徴を分析する。（ダイヤモンド社 ヴァーティカルメディア編集部）

男女格差の大きさが
世界の中でも日本は最低レベル

　2023年3月期決算から、上場企業など有価証券報告書を発行する約4000社を対象に、女性管理職比率や男性育児休業取得率といった人的資本の情報開示が義務付けられる。中でも着目すべき項目は「男女の賃金格差」だ。
　
　なぜなら、世界経済フォーラムが発表した男女格差の大きさを示す「ジェンダーギャップ指数2022」において、日本は146カ国中116位と先進国の中でも最低レベルだったからだ。日本の女性管理職比率が約1割にとどまっており、4割を超えるアメリカなどと比べて世界の中でも低いといった要因がある。

　そのため、政府も女性の経済的自立など4つの制作方針をまとめた「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」を公表するなど後押ししている。男女格差の是正は経営上の喫緊の課題であり、ESG投資の材料として投資家が注目しているポイントでもある。

　そんな日本でも、男女の賃金格差が小さい企業もある。就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社は、投稿された30歳時点の推定年収データを基に、男女間の年収差額が少なかった企業を分析してランキング化した。今回はそのランキングから、年収差額が少ない企業にはどんな特徴があるのかを、実際に働く社員の口コミ（原文ママ）を紹介しながら分析する。