新人は「入社半年～1年」が最も危険！現場でできる3つの早期退職対策【人事のプロが解説】

新入社員が配属されて数カ月。入社半年～1年は、新入社員のモチベーションが最も下がり、早期離職の危険が高い時期ということをご存じですか？　最近では、若手社員を大事に扱ったつもりが「ホワイトすぎて成長の機会がない」と早期退職してしまうケースも増えてきています。新入社員の早期退職を防ぐためには、何をしたらいいのか。人事のプロとして30年以上、新入社員を見てきた筆者が、配属後、半年以内に必要な三つの対策を紹介します。