中高年へのリスキリング通告は「リストラの道具」ってホント？言われた社員はどうすべきなのか

昨今は少子高齢化が進み、労働力人口の減少が懸念されています。今後は再雇用制度などを充実させ、定年退職後の人材を積極活用する企業がさらに増えるでしょう。ただ、近頃は生成AIやロボットの進化が著しく、「人間の仕事を奪う」懸念もあります。経験豊富な中高年層といえども、再雇用後に活躍し続けるには「リスキリング（スキルの再習得）」などの自己研鑽が不可欠になります。そのための具体的手法や考え方を、後藤宗明氏の新刊『中高年リスキリング　これからも必要とされる働き方を手にいれる』から一部抜粋してお届けします。