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この閉塞感はどうにもならないのか？
組織の成果を最大化する人事制度とは

高橋克徳重光直之

経営・戦略ミドルマネジャーのための「不機嫌な職場」改革講座

2010.3.17 0:05 会員限定

不機嫌な職場の大きな原因は、やはり「成果主義」によるチームの“ギスギス化”です。そこに決定的に足りないのは、「周囲に貢献する気持ち」です。本当に理想的な人事制度とは、どんなものなのでしょうか？

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