LINEヤフーもオフィス回帰、「2024年の会社組織」に起きた5つの変化とは? 秋山進: プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役 経営・戦略組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 2024年12月30日 7:00 2024年も終わりを迎えようとしている。今年、会社組織においてどんなことが起きたのか、5つのトレンドを振り返っておこう。リモートワークの普及からの「オフィス回帰」、生成AI利用の推進など、さまざまな変化が見られた。 続きを読む 関連記事 「そりゃないよ…!」LINEヤフーが「フルリモートOK」から「原則週1回出社」へ、社員は「働き場所の変更」拒否できる? 弁護士ドットコムニュース ウィズコロナ時代の「オフィス回帰」は、本当に生産性・創造性を向上させるのか 及川卓也 「リモートか出社か」への取り組み方が転職先を選ぶ重要な判断材料となる理由 丸山貴宏 「フルリモート」か「強制出社」かが問題ではない。人が辞めていく「時代遅れな職場」の共通点とは? 沢渡あまね 特集 最新記事 ニュースな本 高配当でも“訳アリ”かもしれない要注意企業の特徴とは? カラダご医見番 老親の家のエアコン、「設定」を要確認!熱中症死の16.4%が“使いこなせずに”死亡 続・続朝ドライフ 視聴者、思い出して!「夢は東京でパンを食べること」じゃなかった?記憶と現実のねじれの考察【あんぱん第78回レビュー】 ダイヤモンド・ザイNISA投信グランプリ2025 5年前に「エヌビディアは割安」と見抜いた!「圧倒的な調査力」でS&P500を凌駕する投資信託の正体 ニュースな本 「さっき食べたでしょ」は絶対NG!認知症の親がスッと落ち着く“神対応”とは? 最新記事一覧