ジョブ型雇用で給料が上がらなくなった「ふつうレベルの社員」が給料を上げる「たった1つの方法」

多くの有名企業で進む、欧米式「ジョブ型雇用」。管理職試験を廃止して若手を管理職に抜擢し、その効果は各社で出てきている。年齢に関わらず適所適材で管理職に登用されるのが、令和のビジネスパーソンにとって大きな魅力だ。そんななか、昭和から企業を支えてきた「ふつうの会社員」は、どこまで昇格できるのか？専門家が解説する。※本稿は、藤井 薫『ジョブ型人事の道しるべ キャリア迷子にならないために知っておくべきこと』（中央公論新社）の一部を抜粋・編集したものです。