職場で「出世する人」が頭の中で3回繰り返している〈たった2文字〉の言葉

「どうしてあの人だけ評価されるのか」。上司からの評価は、実力や成果だけで決まるわけではない。むしろ、上司の立場になって、求められていることを正しく理解するほうが近道だ。真面目に仕事をしているのに、評価されないのはもったいない。できる人はどうやって上司の意向を汲み取っているのか？※本稿は、権藤 悠『頭のいい人になる 具体←→抽象ドリル』（SBクリエイティブ）の一部を抜粋・編集したものです。