日本人学生の成長を阻み世界標準に劣後させる
日本企業の“ガラパゴス”的3つの採用慣習

世界の優秀な学生は、外資系の投資銀行やコンサルティングファームを目指し、日本企業は見向きもされない。逆に、日本企業が採用しようとしている日本人学生のほとんどは、海外からはバリューを感じてもらえない。その遠因は、世界標準から外れた、日本独特の採用・インターンシステムにある。