政府の指針は時代遅れ…「人的資本を可視化する企業」が背負う〈大きな代償〉

企業が人材の価値を競争力として投資家等に開示する際のガイドラインである「人的資本可視化指針」の改訂版が3月に公開された。この指針がAI時代に持つ意味とは何だろうか。この指針について考えることで、今後必要となる人材の要件が明らかになり、われわれが今後どのような能力を身につけなければならないかという問いの答えも見つかるだろう。