若手「管理職になりたくない」→デキるリーダーはどう答える？

管理職に求められることが多様化する昨今、「管理職は罰ゲーム」という言葉を耳にするようにもなってきました。「管理職になりたくない」という声に対して、経営者やリーダーはどう対応すればいいのでしょうか。