部下が不満を募らせるダメ上司が無意識でやっていること

感情的になり、不満ばかり言う部下に「正論」でアドバイスしていませんか？ 実はそれ、ダメ上司の典型例かも。モヤモヤする部下を動かす鍵は、安心感を与える「ペーシング」と、問いかけで思考を導く「リーディング」の掛け合わせです。自分の言葉で語らせることで視座を引き上げ、感情の渦から救出！「自ら気づき、主体的に動き出す」チームへ変わる極意を解説します。