“放置プレー体質”の会社が“無関心上司”を生み、若手を“離職”に追い込むという悪循環

「若手を育成しよう」という個々の上司の意志が希薄であり、その根底には組織のコンセンサスがないという問題があります。その結果、3年で3割強の若手が辞めていくわけです。