「特に急ぎの用事もないのに、なんとなく周りに合わせて残業してしまう」「定時に帰ると、やる気がないと思われるのではないか」……。そんな風に、職場の空気に流されて遅くまで会社に残ってはいませんか？ 実は、日本のビジネスパーソンが定時に帰りづらい背景には、個人の意識の問題だけでなく、日本特有の雇用システムと人事評価の仕組みが深く関係しています。話題の書籍『働き方の科学』より、なぜ日本の職場では「長く働く人」が評価され、出世しやすいのか、その構造的な原因を解き明かします。

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