真っ先にリストラ対象になる50代社員の口癖とは？

リストラや早期退職の話題がつねに付きまとうのが日本企業。その中で、真っ先に対象として名前が挙がる50代ベテラン社員には、共通する口癖があります。それは、過去の実績や経験則を誇り、「打席に立とうとしない」という姿勢です。人間の行動原理を理解せず、プライドに守られて行動量を減らした社員は、組織にとって真っ先に不要となります。この記事では、書籍『リーダーの仮面』のエッセンスをもとに、全ビジネスパーソンに必須の「リーダーシップ」のあり方について指南する。