部下のやる気を奪う「上司の質問」ワースト1…冷静に原因を聞いているだけなのに、なぜ？

部下の成長を願っているのにうまくいかないのはなぜか。実は、論理的に追究するほど、部下を思考停止に追い込んでいる可能性があります。外資系企業と日本企業の双方で人事責任者を務めてきた現場の問題を見るプロフェッショナルで『冷えた組織を熱くする リーダーの切り札』の著者である南和気氏が解説します。