成果を焦る若手に“退屈な仕事”の大切さを説けるか

モチベーションは高いが方向性のズレた若手と、それをもてあます上司。ここで、「生意気なヤツだ！」と若手を切り捨てるのは簡単だが、それでは上司としての仕事を放棄するだけである。