約8割の50代元管理職が“お荷物”と化す!?
「役職定年予告面談」のショックを乗り越える方法

役職定年を迎えた50代で望ましい人材は、新たな役割を前向きに受止め、自分の活躍場所を楽しむ「生き生き現役」人材タイプだが、その割合は15～25％。残りの役定を迎えた50代社員が何がしか問題を持つようになるきっかけが、「役職定年予告面談」だ。