組織のニーズと個人のニーズを同時に満たす 上田惇生 経営・戦略3分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2008年12月2日 0:20 通常、知識労働者は経済的な問題は抱えていない有能な社員だ。よって専門知識においては上司も部下も関係ないが、組織には階層がある。彼らの欲求と価値観を組織が共有することこそ、理想的な企業のあり方なのだ。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 特集 最新記事 数字は語る インフレ経済に突入した日本で、積極財政の処方箋は通用するか、低所得層中心に支援対象の精緻化を 戦略のデザイン トランプ関税、高市発言…「変化に弱い組織」と「変化を味方にする組織」の決定的な差 チームプレーの天才 社内外で嫌われる人は「いつも時間に余裕がない」。では、好かれる人はどうしている? 日本人の9割は知らない 世界の富裕層は日本で何を食べているのか? なぜ、日本の料理は世界で高く評価されるのか? その根底にある“3つの要素” 死ぬまでに観に行きたい世界の超絶美術を1冊でめぐる旅 「最後の晩餐」のヤバさが「ぶっちゃけ、わからん」ので詳しい人に聞いてみた 最新記事一覧