シニアを戦力化したいなら50代前半に手を打て！
会社も再雇用社員も幸せになれる職場の作り方

前回からまとめとしてシニア雇用と個人のキャリアを価値あるものにするための提言を行ってきた。そこで最も伝えたいのは、シニアを消極的活用するのではなく、企業に貢献する積極的な活用策を練り、それに辛抱強く取り組んでほしいということだ。