上司の“特別扱い”に不満爆発！
女性社員が「普通」に接してほしい理由

女性が進出している企業が当たり前のように増えましたが、女性社員に「無理をしなくていい」など“やさしい”マネジメントをする上司がいます。その間違った配慮は、女性社員とのギャップを大きくしかねません。