政府は今年6月に示した新しい成長戦略で「2020年までに女性管理職の割合を30%以上」と目標を掲げた。一方、現在の日本におけるその比率は11%に過ぎず、目標との乖離が著しい。では一体なぜ、日本では女性の管理職が増えないのだろうか。
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