関係が変化した相互に依存する組織と知識労働者 上田惇生 経営・戦略３分間ドラッカー 「経営学の巨人」の名言・至言 2008年3月25日 0:15 あらゆる組織が人が宝と言う。ところがそれを行動で示している組織はほとんどない。組織は彼らに仕え、満足させなければならない。 続きを読む 関連記事 転換期にあって重要なことはマネジメントの基本と原則を確認すること 上田惇生 現場の仕事は不得意だがなすべきことは山ほどある 政府に必要なのは分権化 上田惇生 人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要 上田惇生 優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う 上田惇生 特集 最新記事 人生は「気分」が10割──最高の一日が一生続く106の習慣 【要注意】「子どもにトラウマをうえつける親」が言いがちなNGワード3選 AIを使って考えるための全技術 頭の悪い人はChatGPTで「書類作成」する。では、賢い人の“すごい使い方”とは？ 頭のいい人だけが解ける論理的思考問題 【頭の良さチェック！】「柔軟な視点で考えられる人」だけが正解できる思考ゲーム『26枚のお札』とは？ ニュースな本 「開始時間」に厳しい日本人が「終了時間」に厳しいドイツ人より圧倒的に生産性が低いワケ ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書 面接官からみた一瞬で落ちる学生の特徴 最新記事一覧
