日産ゴーン社長も影響を受けたダイバーシティ推進の特効薬 佐々木かをり: イー・ウーマン代表取締役社長、ユニカルインターナショナル代表取締役 経営・戦略佐々木かをりの実践ダイバーシティ 2015年7月31日 5:02 会員限定 ダイバーシティを促進するのに、どのようなステップを踏めば良いのか。どの手順で進めれば良いのか、と企業から質問を受けることが多い。実はなにより重要なのは「体感」を増やすことだと考えている。 続きを読む 関連記事 日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解している 佐々木かをり ダイバーシティ=身勝手が許される、と誤解してはいけない 佐々木かをり 「上場企業で女性役員1人登用」に意味はあるか 佐々木かをり 日本人が自覚していない根深い「差別」の意識 小川たまか 特集 最新記事 まいにちがたのしくなるおやくそく できるかな? 【身だしなみ】「育ちがいい人」の親が教えていた、たった1つの習慣 人生は気づかぬうちにすぎるから。「自分第一」で生きるための時間術 【要注意】「がむしゃらに働き続けた人」に突きつけられる残念すぎる末路 井の中の宴 武藤弘樹 「ぬい活って、ぬいぐるみを愛でることでしょ?」知ったかぶる人が気づかない〈深すぎる沼〉の魅力 タイミーさんが見た世界 40代タイミーおじさんが大阪王将でスキマバイト!「餃子を食べるお客さん」にひそかに願ったこと 続・続朝ドライフ 「怒っていいんだよ」社会現象になった『虎に翼』脚本家・吉田恵里香が不機嫌な女性を描く理由 最新記事一覧