働き方改革を推進し
職場環境はさらに充実
人事総務部 人材開発課森 俊成 課長
では総合商社の社員は、どのような働き方をしているのか。「働き方改革を積極的に推進しており、16年からブロンズウィーク休暇制度を導入し、有給休暇取得を支援しています」と同社人事総務部人材開発課の森俊成課長。この制度は飛び石連休の中日や3連休の前後に有給休暇を取得し、4連休以上の大型連休を取る制度。導入前6割弱だった有給休暇取得率が18年度は7割に達する見込みという。他にも「朝型勤務」の推進など「ワーク・ライフ・バランスを実現するための取り組みも継続的に推進し、男女の差なく活躍できる環境を用意しています」(森課長)。
社風は「自由闊達で懐の大きな会社です。若手のうちから大きな仕事を任されるのでやりがいを感じることができる」と3年目の採用担当・喜多村卓矢氏。だからといって、むちゃをさせるわけではない。教育制度が充実しており、「新入社員はもちろん、ステージに応じた研修が受けられます。役員向けの研修もあるのです」と森課長。
人事総務部 人材開発課喜多村卓矢氏
総合商社だから体験できる多彩な事業。高い成長力と収益力。ワーク・ライフ・バランスを実現した職場。個性・能力に応じた丁寧な研修。どの角度から見ても不安なく働くことができる会社といえそうだ。
