人と企業の幸せな出会いを実現する
これからの人材採用とは
これからの人材採用では、どのようなことに気をつければ良いのだろうか。
「人を集めるだけでなく、人と企業が幸せに働いていくことを考えると、企業側がもっと情報を出していくことが重要だと思っています。情報不足のまま入社すると、いずれ双方が不信感を抱くことになってしまう」と寺田氏は語る。
「良いことも悪いことも含めて、リアルな情報をしっかり出していく場として、エンゲージを活用して欲しいんです。いろいろな面を知った上でその企業に来てくれる人を増やすことで、結果的に長続きする良い採用が実現すると思います」(寺田氏)
仕事と人生が密接に関わり合う、人生100年時代。
「ワーク・ライフ・バランスという言葉がありますが、仕事とプライベートを分けてバランスを取っていくよりは、いかにワークとライフのシナジーを出すかが今後重要になってくるのではないでしょうか。人と企業、それぞれの特性をできるだけ可視化して、お互いがオープンに選べる状況をつくっていきたい。エンゲージを通して、そんな世界を実現していきたいと考えています」(寺田氏)
