（左）世界最大級の従業員意識調査機関Great Place to Work(R)の調査で、2018～22年度まで5年連続で「働きがい認定企業」に認定（右）経済産業省と日本健康会議が選定している「健康経営優良法人2022」の「大規模法人部門」に認定
前向きな雰囲気が社内に満ちているのも、社会に貢献できる仕事に魅力を感じて入社する社員が多い故だろう。
「若手社員と話していると、実は協力会社社員の息子さんや娘さんだった、ということがたくさんあります。親御さんに『いい会社だよ』と勧められて応募したというのです。当社の仕事をよく知る人が『子どもを入社させたい』と思ってくれているわけですから、本当にうれしく思います」と北社長。
大和リースには、10年にスタートした「子ども参観日」という恒例行事がある。このイベントに参加した子どもが成長して入社した「2世社員」も生まれているという。
「働きがい」と「働きやすさ」を両輪に、これからも大和リースの進化は続く。
社員の家族を職場に招く「子ども参観日」は、大和リースの恒例行事の一つ。2010年に女性社員の発案で始まったもので、かつて参加した子どもたちの中から大和リースの社員となり親子で働いているケースもある
●問い合わせ先
大和リース株式会社
〒540-0011 大阪府大阪市中央区農人橋2-1-36 ピップビル
TEL：0120-49-8011（採用）
URL：https://www.daiwalease.co.jp/recruit/
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