その後のキャリアアップはCDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)に沿って進行し、人事異動や担当替えなどのジョブローテーションを通じて、キャリア形成を図っていく。また、2017年度から「長期海外トレーニー制度」を実施して、海外の異文化環境の中で活躍できる若手層を育てている。
製造業は男性の職場に思われがちだが、同社では女性の採用に積極的で、「男女関係なく優秀であれば早期に幹部社員に抜てきしています」。出産・育児・介護休暇制度などのライフイベントをサポートする福利厚生も充実している。
持続可能な循環型社会の実現に貢献するという同グループの基本理念を基に、「付加価値の高い製品・サービスを生み出し、社会からの信頼を得て、社員が誇りを持って働ける会社にしたい」と立花常務。その未来は明るい。
塗装のプロになりたい
トピー工業 プレス事業部
スチールホイール技術センター
スチールホイール技術開発部
生産技術グループ
木村祐佳氏(入社2年目)
インターンシップに参加した際、先輩たちから「若手のチャレンジを応援してくれる会社である」ことをよく聞いていました。就活のときは、当社を第1志望にしていました。新入社員研修の「トピー塾」で印象に残っているのは、同期3人でテーマを決めて改善方法を探した課題です。現場を見ただけでは分からないことが多く、疑問に思ったことをその場で聞くなどのコミュニケーションの大切さを学びました。現在の配属先では塗装工程の管理をしています。大学では化学を専攻していましたが、配属当初は何一つ分からない状態でした。そんなときチューターさんから丁寧なアドバイスを頂き不安が消えたのを覚えています。「製品をより美しく塗るにはどうすれば良いか」など塗装の工夫を考えているうちにその奥深さを知り、今は塗装に夢中です。トピー工業に技術系総合職として入社できたことはとても光栄に思っています。「塗装のプロフェッショナル」と言えるようになりたいと思います。
トピー工業株式会社
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