重要な社会インフラを安全に維持管理。真面目な社風で業務に取り組む

ワーク・ライフ・バランスを支える労働環境を提供
研修制度も充実

日本メックス
久保田歌野 採用育成部長

　毎年、新卒社員を20～30人程度採用しています。当社の特徴は研修制度が充実していること。70コースに及ぶ研修を用意しているほか、オペレーショントレーニングセンタ（OTC）やセーフティトレーニングセンタ（STC）を拠点に人材育成に力を入れています。入社後はOJTトレーナーの下、現場代理人補助や設備管理員として、現場経験を積んでいきます。また現場で活躍するために必要な資格（建築士、建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、建築物環境衛生管理技術者など）を取得するための、資格取得支援制度も充実しています。本人の経験値や実績に応じて任される工事や維持管理の規模は大きくなり、実務経験と資格取得の双方から着実にキャリアアップが目指せます。会社として、なるべく早く独り立ちできるように社員一人一人をサポートしていきます。

　業界の中でも、当社は建物の維持管理と工事の両方を同じ規模で行う数少ない企業。現場は安全を徹底するため厳しいのですが、職場はアットホームな雰囲気で女性でも長く働ける環境があります。2023年には「くるみん」の認定を受けました。育児休業などを利用した女性スタッフの割合は100％、男性スタッフは43.5％に及びます。育児や介護のための短時間勤務制度や在宅・時差出勤制度もあり、ワーク・ライフ・バランスを支える制度が充実しています。NTTグループとして日常的にスペックが厳しい仕事に従事しているため、社風は"真面目"といってもいい。その分お客さまに感動され、感謝されることが多く、やりがいのある仕事だと思います。

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