改革の先に北野社長が描く理想が、より質の高いチームワークの実現だ。「建設プロジェクトは、多彩なプロフェッショナルの集合体。一人一人が最大限の実力を発揮するだけでなく、困難にはチームで助け合って最適解を導かなくてはいけません。そのためには会社全体がワンチームとして成長することが不可欠です。私自身も一員として力を合わせたいと考えています」。
フリーアドレス式の東京オフィス。充実した交流スペースで情報交換が自然に始まる
平均年収900万円の高い給与水準を実現

北野建設 人事部
谷本 愛(めぐみ) 課長
「建設業で一番働きがいのある会社を目指す」を基本方針に、年齢や勤続年数ではなく、頑張った分だけ評価される仕組みとして、2024年度に新人事制度を導入しました。具体的には、①建築土木(外勤)、②建築土木(内勤)、③設計、④営業、⑤事務の五つの職種それぞれに等級制度を再設計。年3回の上司面談で本人の希望やキャリアパスを丁寧に話し合い、個人目標を設定。その目標の達成度だけでなく、日頃の業務の取り組み姿勢やプロセスもきめ細かく評価しています。まだ導入したばかりですが、実際の業務内容にフィットした目標を、実感を持って設定できるようになり、早くもモチベーションの向上につながっています。
勤務地は長野または東京のみで、いわゆる「全国転勤」はありません。入社時の配属やその後の異動も本人の希望に沿って決まります。どちらの拠点にも入社5年目まで入居できる社員寮があり、各拠点のかなり便利な場所で寮費は月1万2000円程度。多くの若手社員が活用しています。
全社員が活躍できる環境づくりにも力を入れており、育児休業の取得率や取得期間も年々向上しています。これらさまざまな取り組みの一環として待遇も向上。現在の社員平均年収は900万円と業界でもトップクラスの高水準を実現しています。
今後も社員一人一人が自分らしさを発揮し、成長とやりがいを実感できる職場づくりを進めていきたいと考えています。
北野建設株式会社
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