新入社員が半年以上もたない、本当の理由は？
『オン・ボーディング～今までの半分の時間で、新入社員の生産性を引き出す方法～』

本書で書かれている画期的なプログラムを導入すれば、少なくとも新入社員を6ヵ月で辞めさせない、逆に6ヵ月間で、新入社員を即戦力化するための、アメリカで実証済みの素晴らしいノウハウを学ぶことができます。