若者が次々辞めていく会社の制度的問題点 西尾 太: 人事コンサルタント キャリア・働き方人事の超プロが明かす評価基準 2017年4月12日 5:08 会員限定 若手社員が次々に辞めていく会社は、人事制度に問題がある場合が多いと、『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタントの西尾太氏は分析する。辞めていく若者の多くは、一様に「先が見えない不安」を口にするという。 続きを読む 関連記事 新入社員が3年もたずに辞めてしまう会社の特徴 小宮一慶 「自分は正しく評価されてない!」不満が出る会社の3つの特徴 冨樫篤史 劣悪な職場なのに「辞める」決断ができないのはなぜか 丸山貴宏 ゆとり新入社員が突然会社を辞めたくなる理由 櫻井樹吏 特集 最新記事 カラダご医見番 孤独な女性ほどテレビ視聴時間が増え、座りっぱなしが健康リスクに…英国の研究より Diamond Premium News トランプ関税と雇用悪化を背景にFOMC理事2人が「変節」した理由、9月に利下げ再開の公算大 ニュースな本 原爆投下から爆発まで43秒間…爆心地の近くにいた中学生たちのつらすぎる最期【ロングセラーをマンガ化】 続・続朝ドライフ 80年前8時15分に止まった日常と、メイコがまた動き出した朝【あんぱん第93回レビュー】 ホットニュース from ZAi 「三振かホームランか」投資家が熱狂する“大谷翔平スポンサー株”本命リスト公開! 最新記事一覧