「人事の超プロが明かす評価基準」

最終回

「住宅手当」「家族手当」がある会社は本当に良い企業か？

西尾 太

住宅手当や家族手当がある会社は、一見社員思いのいい会社のような印象を受けるが、『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタント…

2017.4.26

「成果主義」を絶対視する企業はなぜ失敗するのか

西尾 太

成果主義は重要だが、それだけを評価軸にするのはあまりに危険――。『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタントの西尾太氏はそ…

2017.4.19

第2回

若者が次々辞めていく会社の制度的問題点

西尾 太

若手社員が次々に辞めていく会社は、人事制度に問題がある場合が多いと、『人事の超プロが明かす評価基準』の著者で、人事コンサルタントの西尾太氏…

2017.4.12

第1回

社内で「困った人」と評価されてしまう人の共通点

西尾 太

人事コンサルタントの西尾太氏が企業から受ける相談で多いのが“社内の「困った人」をどうしよう”という問題。とくに、普通に仕事のできる人が、自…

2017.4.5