「産業医は相談しづらい」社員の声に総務はどう応えるべきか 笠井奈津子: 栄養士・健康経営アドバイザー 経営・戦略社員の能力を100%引き出す 食事マネジメント 2017年4月25日 5:06 会員限定 今回は、産業医面談を有効な場にするために総務・人事にできることを考えます。限られた時間のなかで、職場に即した現実的なアドバイスを受けるには、職場環境の情報を事前に産業医と共有することが大切です。 続きを読む 関連記事 社員の隠れメンタル不調を「食事」を手がかりに見つける方法 笠井奈津子 総務が健康管理をするカギは「情報通の女性社員」かもしれない 笠井奈津子 うつに追い討ちをかける食事、心の防波堤になる食事 笠井奈津子 心の病で休職中・復帰直後の社員を「食事で底上げ」する方法 笠井奈津子 特集 最新記事 定番読書 「仕事ができる人」と「優秀なのに仕事ができない人」――差を生むのは、たった1つの“違い” インド人は悩まない 日本人がスーツ離れしてるのに…ゆるそうなインド人でも必ず「襟付きシャツ」で働く“意外な理由” 12歳から始める 本当に頭のいい子の育てかた 合格して入った中学校や高校から転校するのはアリ? ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書 一瞬で内定に近づくエントリーシートの特徴 株トレ ファンダメンタルズ編 株で勝てる人が「投資する前に必ず確認している1つの数字」 最新記事一覧