「産業医は相談しづらい」社員の声に総務はどう応えるべきか 笠井奈津子: 栄養士・健康経営アドバイザー 経営・戦略社員の能力を100%引き出す 食事マネジメント 2017年4月25日 5:06 会員限定 今回は、産業医面談を有効な場にするために総務・人事にできることを考えます。限られた時間のなかで、職場に即した現実的なアドバイスを受けるには、職場環境の情報を事前に産業医と共有することが大切です。 続きを読む 関連記事 社員の隠れメンタル不調を「食事」を手がかりに見つける方法 笠井奈津子 総務が健康管理をするカギは「情報通の女性社員」かもしれない 笠井奈津子 うつに追い討ちをかける食事、心の防波堤になる食事 笠井奈津子 心の病で休職中・復帰直後の社員を「食事で底上げ」する方法 笠井奈津子 特集 最新記事 タイミーさんが見た世界 40代タイミーおじさんが気づいた吉野家と松屋「ザンネン客」の悲しい共通点 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 「優秀なリーダー」が部下に「必ず」する行動・ベスト1 起業のコーポレート業務 スタートアップでも有給休暇の取得義務があるの? 今日のリーマンめし!! 朝から幸せすぎるよ…!ジョナサンの「ジブリ飯みたいなモーニング」ドリンクとスープ飲み放題で、満足度がえげつない!《実食レビュー》 「超一流」の流儀 「パチンコに使っていい金は…」スズキ・鈴木修が説いた“ドケチ道”の真髄に、「そりゃ世界的企業になるわ」と納得!〈再配信〉 最新記事一覧