新人も育てよ、売上目標も達成せよ！
あちら立てれば、こちら立たずという
「マルチタスク問題」を解決する途
神戸大学大学院経営学研究科教授　平野光俊

名経営者の発言録を読むと、時にそれは従業員に矛盾した行動原則を求めている。この矛盾とその止揚という観点から、変革とその変革を担う従業員の適切な行動を引き出すインセンティブの組み合わせを考えてみよう。