大学病院のブラック職場化を加速した「総合診療方式」研修の罠

東京医科大学の女子受験生への一律減点が明らかになった件について、女性差別の背景には、大学病院の勤務医の過酷な長時間労働の実態がある。では、なぜ大学病院で、は「長時間労働に耐えられる」医師が必要になるのか。ひとつの契機は2004年に遡る。