唐突感否めぬ「日本型雇用見直し」で本当に議論されるべきこと 熊野英生: 第一ライフ資産運用経済研究所首席エコノミスト 特集政策・マーケット経済分析の哲人が斬る!市場トピックの深層 2020年2月19日 4:50 会員限定 日本型雇用の見直しの議論が出ているが、すでに終身雇用や年功序列は変わってきている。だが成果主義や即戦力化を重視するあまり、仕事や働き手のスキルにかかわらず職務給化を進めるなどの無理筋も少なくない。 続きを読む 関連記事 賃金が上がらない国になった、日本を待ち受ける「修羅場」 野口悠紀雄 新卒一括採用の見直しだけでは年功序列の日本型雇用が変わらない理由 八代尚宏 景気拡大なのに実質賃金が下がるアベノミクスの本質 石水喜夫 非正規雇用140万人が7年後に職を失う、日本の格差拡大はこれからだ 岩本晃一 特集 最新記事 続・続朝ドライフ 危機に直面したとき、「メンタルが強い人」が最初にする意外なこと〈風、薫る第55回〉 伝え方ひとつで部下が動き出す 上司の「コミュ力」大全 部下が自然と要点を整理する「頭のいいマネジメント術」・ナンバー1 気づかいの壁 呆れるほど仕事できない人は「会議室をダラダラ使って次の人に迷惑をかける」。じゃあ、仕事ができる人は? 客単価アップ大事典 なぜファミリーレストランは、子どもに「ぬりえ」や「おもちゃ」を渡すのか? リーダーは世界史に学べ 【究極のリーダー】周囲は敵だらけ…ハプスブルク家滅亡の危機を救った「涙の演説」とは? 最新記事一覧