ソニーも富士通も…ジョブ型雇用時代に窓際化を避ける「出世の新常識」

コロナ禍が最後の一押しとなり、年功序列制度の崩壊に拍車が掛かった。日本の大手企業が一気に、仕事に人を配置する「ジョブ型」雇用を本格的に導入し始めたのだ。もし日本でジョブ型が定着すれば、これまでの出世の常識は180度変わる。今年度よりジョブ型を導入した富士通の最新事例も交えて、日本独自のジョブ型のメカニズムを徹底解説する。