新入社員の「離職サイン」を見逃すな!3つの要因「GRC」とは? ダイヤモンド・セレクト編集部 林 恭子 経営・戦略ニューノーマルに備える働き方改革 2020年11月4日 4:25 187万5000円――。これは、社員1人が入社後3カ月で離職した場合の損失額の概算だ。新入社員の離職率は「3年3割」といわれて久しいが、せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう状況を防ぐ手段はないのか。 続きを読む 関連記事 イマドキの新人に「何かあったら相談して」と言ってはいけない理由 桑原正義 「このまま働かずに給料をもらい続けたい」コロナ禍新入社員の本音【2020年度上半期ベスト2】 鶉野珠子 新入社員をフルリモートで一人前に育てるコツ、アスクル・ZOZOテクの実例 ダイヤモンド・セレクト編集部,林 恭子 テレワークで部下にストレスを与える「残念な上司」の特徴 濱田秀彦 特集 最新記事 Diamond Premium News トランプ関税と雇用悪化を背景にFOMC理事2人が「変節」した理由、9月に利下げ再開の公算大 ニュースな本 原爆投下から爆発まで43秒間…爆心地の近くにいた中学生たちのつらすぎる最期【ロングセラーをマンガ化】 続・続朝ドライフ 80年前8時15分に止まった日常と、メイコがまた動き出した朝【あんぱん第93回レビュー】 ホットニュース from ZAi 「三振かホームランか」投資家が熱狂する“大谷翔平スポンサー株”本命リスト公開! ニュースな本 「怠け者」と思われてツライ…朝起きられない人の体に潜む、放っておくと危険な疾患【名医が解説】 最新記事一覧