人や組織も「シャドー（心の闇）」があるから成長できる

チームや組織、企業の持つ組織文化の改革方法について解説した中竹竜二さん著『ウィニングカルチャー』。インテグラル理論や成人発達理論に詳しい加藤洋平さんは、人や組織には必ずシャドー（心の闇）があり、それを見抜くことが変革の第一歩になると解説してくれました。