中竹竜二

中竹竜二

(なかたけ・りゅうじ)

1973年福岡県生まれ。早稲田大学卒業、レスター大学大学院修了。三菱総合研究所を経て、早稲田大学ラグビー蹴球部監督就任。自律支援型の指導法で大学選手権二連覇を果たす。2010年、日本ラグビーフットボール協会、指導者を指導する立場である初代コーチングディレクターに就任。2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチを経て、2016年には日本代表ヘッドコーチ代行も兼務。2022年より日本オリンピック委員会サービスマネージャーとして指導者領域を主導。2014年に企業のリーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックス設立、代表取締役CEOを務める。著書に『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』(ダイヤモンド社)など多数。チームボックスホームページ:https://corp.teambox.co.jp/

【マネジャーの相談】昇進したら、何をアンラーンすればいいですか?【書籍オンライン編集部セレクション】
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
「名プレーヤー、名マネジャーにあらず」とは、よく言われることですが、難しいのは平社員が管理職になった時だけではありません。昇進と同時に異動となったM氏はの悩みをチームボックスCEOの中竹竜二さんを聞いた。
【マネジャーの相談】昇進したら、何をアンラーンすればいいですか?【書籍オンライン編集部セレクション】
【究極のアンラーン】上司を変えるのはなぜ難しいのですか
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
「上司がちっとも変わろうとしないんだからどうしようもない」とは、よく聞くビジネスパーソンの悩み。早稲田大学ラグビー部監督として大学選手権2連覇を果たし、退任後は自ら起業したチームボックスで企業のリーダー育成トレーニングを数多く手がけてきた中竹さんの、この難題へのあざやかな解説を公開。
【究極のアンラーン】上司を変えるのはなぜ難しいのですか
【マネジャーの相談】昇進したら、何をアンラーンすればいいですか?
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
「名プレーヤー、名マネジャーにあらず」とは、よく言われることですが、難しいのは平社員が管理職になった時だけではありません。昇進と同時に異動となったM氏はの悩みをチームボックスCEOの中竹竜二さんを聞いた。
【マネジャーの相談】昇進したら、何をアンラーンすればいいですか?
【BTSの劇的進化】中竹竜二さんがアンラーン読書会で語ったターニングポイント
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
中竹竜二さんによる、韓国の世界的グループBTSの進化のストーリーをもとにした、その転換点の解説。
【BTSの劇的進化】中竹竜二さんがアンラーン読書会で語ったターニングポイント
【W杯戦士に期待】名選手から名監督に変わるキーワード
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
名選手、必ずしも名監督にあらず。スポーツでも、ビジネスでも、素晴らしいプレーヤーが監督やマネジャーになって思うように結果が出せないことが多々あります。その構造的な理由を明かします。
【W杯戦士に期待】名選手から名監督に変わるキーワード
【学びなおす力】アンラーンは前向きな痛みから始まる
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
なんとなく社会の波に乗るのは簡単で、なんとなく安心・安全にも感じる。世の中の常識にしばられ、個人の言動や組織の可能性を抑圧していないか、立ち止まってチェックしよう。そこに痛みを感じるようなら、アンラーンが始まっている。
【学びなおす力】アンラーンは前向きな痛みから始まる
「頭のかたいリーダー」がいつまでたっても変われない、8つの理由
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
いつまでも古い成功体験にしがみつく「頭のかたいリーダー」が、新しい知識、手法、戦略を学びなおすのが難しい理由にはさまざまなものがあります。『アンラーン戦略』から共通する8つの理由を紹介します。
「頭のかたいリーダー」がいつまでたっても変われない、8つの理由
現代のリーダーに足りない、一番大切なもの
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
現代のリーダーには、かなりの権限が与えられ、成長するための環境が与えられているように思える。が、実はそれは多忙すぎることの裏返しでもある。いま、彼らに一番必要とされるものはなになのか?
現代のリーダーに足りない、一番大切なもの
なぜアンラーン戦略は、万能のシステムと言われているのか?
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
アンラーン戦略は、あらゆる機会に適用可能なシステムだと言われる。それは、誰もが小さなチャンスから使い始めることができ、だんだん大きなブレークスルーが得られるようになる継続性を持つ訓練だからだ。
なぜアンラーン戦略は、万能のシステムと言われているのか?
【効果的なアンラーン戦略】学びなおす力に本当に必要なもの
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
過去の成功の呪縛から逃れて学び直すには、何が必要なのか? 話題のアンラーン戦略では、心理的安全性が最も重要な指標になると指摘している。
【効果的なアンラーン戦略】学びなおす力に本当に必要なもの
【禅の高僧】知識がアンラーンを邪魔する人への一言
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
頭のいい人が必ずしもうまくアンラーンができるとは限らない。むしろ、持っている知識が邪魔してしまうことがある、という教訓を、禅僧の故事から知ることができる。
【禅の高僧】知識がアンラーンを邪魔する人への一言
【何度も同じ失敗ばかり】学びなおす力がある人がもつ、たった1つの資質
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
もはや、地道に学び続けるだけで十分といえる時代ではない。古いアイデアを脱学習し、学び直せる人には、どんな資質が必要なのだろうか? いくつかの質問に答えることで、学び直すための準備ができているかどうかを知ることができる。
【何度も同じ失敗ばかり】学びなおす力がある人がもつ、たった1つの資質
イーロン・マスクは、どうやって顧客戦略をアンラーンしているか
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
ツイッター買収でさらに存在感を増したイーロン・マスク。長くツイッターを最大限にビジネスに活用している経営者。話題の書『アンラーン戦略』から、イーロン・マスクの顧客戦略をアンラーンする手法を紹介する。
イーロン・マスクは、どうやって顧客戦略をアンラーンしているか
【ローマ人の最強であり続けるための思考法】アンラーンは古えより利益を生み出す知恵だった
バリー・オライリー,中竹竜二,山内あゆ子
500年も君臨し続けたローマ人の思考には、ある一つの特徴があったという。近年、注目されているアンラーンというキーワードは古えからの知恵だったのである。
【ローマ人の最強であり続けるための思考法】アンラーンは古えより利益を生み出す知恵だった
【史上最強セリーナ・ウィリアムズを悩ませた】最高だったやり方で成功できなくなった時の対処法
バリー・オライリー,中竹竜二,山内めぐみ
どうすれば、過去の成功の呪縛から逃れて、まったく新しい成功を手に入れることができるのか。男女通じて、史上最強のテニスプレーヤーと言われた選手にもそんな悩みを抱える瞬間が現れた。その対処法とは?
【史上最強セリーナ・ウィリアムズを悩ませた】最高だったやり方で成功できなくなった時の対処法
ひふみ投信の藤野社長が解説! 成長する会社に必ずある3つの共通点
中竹竜二
ひふみ投信を手掛けるレオス・キャピタルワークスの藤野さんは、成長・成功する会社には3つの共通点があると指摘します。そして、藤野さんは、「愛とはこの3つである」とも語ってくれました。
ひふみ投信の藤野社長が解説! 成長する会社に必ずある3つの共通点
人間関係は一瞬で好転させるために必要な、たった一つの力
中竹竜二
レオス・キャピタルワークスの藤野英人社長はフラットな人間関係を大切にしていそう。上下関係ではなく、水平的な人間関係を築くために必要な要素を、藤野社長は「ゆかし精神」にあると言います。一体、どういうことでしょうか。
人間関係は一瞬で好転させるために必要な、たった一つの力
「好きな仲間と楽しく働く」を実現するために必要な、たった一つのこと
中竹竜二
「好きな仲間と楽しく働く」――。誰もが憧れる環境ですが、果たしてそれは実現可能なのでしょうか。レオス・キャピタルワークス藤野英人社長は、それを実現させるにはディシプリン(規律)が必要だと教えてくれました。
「好きな仲間と楽しく働く」を実現するために必要な、たった一つのこと
極限状態に追い込んで自分を生まれ変わらせるネイティブ・アメリカン流アンラーン
中竹竜二
極限状態に自分を追い込んで自己変容を進めるネイティブ・アメリカンの儀式。これは言い換えれば、今まで培ってきた成功体験や自分の価値観を、痛みを伴いながらも一旦、崩すことなのかもしれません。
極限状態に追い込んで自分を生まれ変わらせるネイティブ・アメリカン流アンラーン
暗闇の中で大男が号泣! 自分らしさを取り戻すネイティブアメリカンの儀式
中竹竜二
伝説のカウンセラーであり、ネイティブ・アメリカンの儀式にも詳しい松木正さん。真っ暗闇で大の男たちが号泣するネイティブ・アメリカンの儀式「スウェットロッジ」を通して、人は自分らしさを取り戻していくそうです。
暗闇の中で大男が号泣! 自分らしさを取り戻すネイティブアメリカンの儀式
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