期待の課長・部長が「理想の経営幹部」に育たないのはなぜか

ジョブ型人事制度で出世枠がポストの数に限定されるようになれば、誰もが一定ポジションまで上がれることはなくなる。さらにその先、60歳定年後の再雇用では給与も役割も減らされて、やりがいすら失われてしまうかもしれない。しかしその一方で、企業における経営幹部のニーズは飛躍的に高まっている。活躍し続けたい人は多いのに、経営人材は足りない――。「経営幹部が足りていない」根本的要因とは何か、解説する。