「配属が希望と違ったらどうしますか？」内定する学生はなんと答える？

本記事では、『ありのままの自分で、内定につながる脇役さんの就活攻略書』の特別企画として、「配属が希望と違ったらどうしますか？」に対する内定に近づく学生の答え方を紹介します。

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面接官が「配属が希望と違ったら？」と聞く理由

志望動機で「この仕事がしたい」と熱く語った直後に、この質問。少し意地悪に感じないでしょうか。

ただ、面接官が見ているのは、「希望が通らなくても前向きに働けるか」と「会社の事情を理解できるか」の2つです。

そもそも、この質問をわざわざしてくる会社は、配属先が多岐にわたるケースがほとんど。実際に希望と違う部署へ配属される人が多いからこそ、事前に確かめておきたいわけですね。

この質問に、多くの学生はこう答えます。

「はい、どこに配属されても頑張ります。」

間違いではありませんが、面接官の受け取り方は少し違います。「さっきまで『この仕事がしたい』と言っていたのに、本当に？」。理由のない「頑張ります」は、その場しのぎに聞こえてしまうんです。

逆に「◯◯部署でなければ意味がありません」と言い切るのも危険。こだわりが強すぎる学生は、希望が通らなかった時にすぐ辞めてしまう人に見えます。

内定する学生の答え方はこんな形です。

「自分の適性を見て配属していただいたのだと、前向きに受け止めます。新入社員のうちは目の前の仕事で結果を出し続けることで、本当にやりたいことや自分に合う仕事が見えてくると考えているので、最初の配属が希望と違っても問題ありません。」

ポイントは2つあります。

1つ目は、「大丈夫」に自分なりの理由を添えること。会社が適性を見てくれている、まずは目の前の仕事をやりきる。理由がつくだけで、「頑張ります」が本心に聞こえます。

実際、新卒のうちはどの職種に配属されても、まず一度やりきってみることが大切です。合わないと感じたら「なぜ合わないのか」を考えながら取り組む。その姿勢があれば、どんな配属も次につながります。

2つ目は、譲れない希望がある場合も正直に話すこと。たとえば「適性がないと判断されたなら、受け入れて与えられた仕事に全力を尽くします。ただ、理由もなく何年もその仕事ができないなら、転職も考えると思います」。

理由のある正直な答えは、「芯が通っている人だ」という評価につながります。嘘をつかずに済むのも大きいところです。

勤務地を聞かれた時も考え方は同じです。どこでも大丈夫なら「住めば都なので、その土地の良さを見つけて楽しみたいです」。こだわりがあるなら「できれば◯◯が良い」に、はっきりした理由を添えて伝えましょう。

この質問をしてくる会社は、基本的に「大丈夫」と答えないと採用されにくい傾向があります。

だからこそ、どうしても希望の部署以外では働けないなら、その会社とは合わない可能性が高い。無理に受かろうとせず、正直に話していいと思います。入社後のミスマッチが一番つらいからです。

そして内定が出たあとは、配属される可能性が高い部署の社員に話を聞かせてもらえないか、人事にお願いしてみてください。

「入社前に現場の仕事内容を知って、今のうちから勉強しておきたい」と伝えれば、むしろ意欲のある学生として受け取ってもらえます。配属への不安は、面接で取りつくろうより、入社前に確かめるほうがずっと確実です。