「65歳まで再雇用を！」「60歳で辞めて！」社員と会社、どっちの言い分が正しい？

今年60歳になる課長は、定年退職後も65歳まで再雇用してもらい、今の会社に勤め続けようと思っている。しかし会社は業績不振で、再雇用する余裕はない状態だ。定年を迎えた社員が再雇用してもらうには、何か条件があるのだろうか。逆に、社員が再雇用を希望した場合、会社はそれを拒否できるのだろうか？（社会保険労務士　木村政美）