「なぜ俺だけ15万円もボーナスが安い？」会社に理由を教える義務はあるか

待ちに待った冬のボーナス。しかし予想より15万円も少なかった！抗議に行くと、総務部長は「ボーナスの査定基準を社員に教える必要はない」と言うのだが、そういうものなのだろうか？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA

待ちに待った冬のボーナス。しかし基本給2カ月分もらえるはずが、予想していたより15万円も少なかった！総務部長に確認したが、説明に納得がいかない。「そもそもボーナスの査定基準を社員に教える必要はない」と総務部長は言うのだが……。（社会保険労務士　木村政美）

冬のボーナス、基本給2カ月分のはずが少なすぎない？

　甲社では、毎年全社員に夏と冬のボーナスを支給している。Aのボーナス額は、新入社員のときは寸志程度だったが、入社2年目からは夏のボーナスがおよそ基本給の1.5カ月、冬のボーナスは基本給の2カ月分である。

　12月1日、待ちに待った冬のボーナス支給日。Aは出勤後、上司である管理課長から「冬季賞与明細書」と書かれた1通の封筒を渡された。

「自分の基本給は25万円だから総支給額は50万円。ここから税金とか引かれても、手取り40万円は固いな。ヨッシャ！」

　自席についたAは、早速封筒の口を切り、明細書の内容を確認すると、大声で叫んだ。「エーッ、総支給額35万円だって？　自分が考えていた額より15万円も少ないじゃないか！」周りの痛い視線に気付いたAはその場で謝ったが、頭の中はちょっとしたパニック状態だった。

　昼休み。休憩室で1人ふてくされながらコンビニ弁当を食べていたAを見たBは、

「どうしたの？　今日、機嫌悪そうじゃん」

　と言いながらAの隣に座り、弁当を食べ始めた。AはBに尋ねた。

「今年の冬のボーナス、いつもの年より低くない？　会社、もうかってないのかなあ……」
「えっ？　そんなことないでしょ。俺は去年と同じで50万円もらったよ」

　AとBは同じ年齢で、ともに大学を出て新卒で入社。担当部署も一緒なので基本給は同じである。AはBに食ってかかった。

「じゃあ、どうして俺はB君よりボーナスが15万円も低いんだ！　理由を教えてくれよ」
「そんなの知らないよ。最終的にボーナス額を決めているのはC総務部長だから、直接聞いてみたら？」