「日本に電柱は何本ある？」コンサル流「謎かけ面接」で頭のいい人を採用できなくなったワケ

「日本国内に電柱は何本ありますか？」。転職希望者に「謎かけ」のような質問をぶつけ、論理的に物事を推定する力を見定める「フェルミ推定」。この手法は、コンサルティング業界などの面接で多く使われてきました。ですが、昨今は「思わぬデメリット」が表面化してきました。その課題とは一体、どのようなものでしょうか――。